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谈心谈话制度
发布时间:2017年06月19日 12:22 来源:www.zkd.cn

一、每季度领导干部之间开展一次一对一、推心置腹的沟通交流,相互增进了解、增进感情。

二、领导干部与干部职工的谈心谈话,原则上按照领导分工进行安排,分级负责。同科级干部的谈心谈话由领导班子成员负责;同一般工作人员的谈心谈话一般由各部室负责。谈心谈话原则上每年不少于两次。

三、各部室要坚持把谈心谈话制度作为加强部室建设、加强遗址管理处凝聚力和向心力的一项重要内容,切实抓紧抓好,每年的工作总结中各部室要将谈心谈话制度的落实情况做简要汇报。

四、遇下列情况必须及时同干部职工谈心谈话:

1.干部职工工作岗位变迁、职务升降、退休时;

2.干部职工受到表彰、奖励或批评、处分时;

3.干部职工在工作中遇到困难、挫折或出现思想情绪不稳定等倾向性问题时;

4.干部职工在遵守党纪国法、廉洁自律和思想作风等方面出现问题,以及其他群众或工作对象在这些方面有所反映时;

5.对干部职工进行考核、考察或民主评议、民主测评后,需要向本人通报情况、转达意见时;

6.需要同干部群众沟通的其他情况。

五、同干部职工谈心谈话应遵循以下原则:

1.诚恳平等的原则。要以心交心,以诚相待,创造一个良好的谈话氛围,解除彼此间思想顾虑,敞开思想,推心置腹,讲出真话,讲出心里话。

2.及时有效的原则。谈话要从实际出发,针对不同的谈话对象和谈话对象的不同特点、不同情况,采取不同的方式方法,有的放矢,注重实效,力戒空泛。

3.实事求是的原则。要一分为二地看待干部职工,对原则问题要分清是非,对错误要批评教育,不能大事化小、小事化了;不能因其工作做出成绩而姑息其错误,也不能因其错误而否定其成绩。

4.耐心细致的原则。要晓之以理,动之以情,通过真挚的感情交流解决思想问题,对一时想不通的同志,要耐心说服,帮助其提高认识;对犯错误的同志,要帮助其剖析错误的原因、性质和危害,指出改正办法,帮助他们吸取教训,改正错误,继续前进。

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